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Die Kunst, zu beeinflussen Wenn ich davon erzähle, dass ich Neurolinguistische Psychologie (NLP) in Trainings, Coachings, Mediationund natürlich auch im Privatleben einsetze, höre ich oft den Vorwurf der Manipulation. Frei nach Watzlawick denke ich: Man kann nicht nicht manipulieren. Laut Duden bedeutet ma|ni|pu|lie|ren (geschickte) Handgriffe tun Kunstgriffe anwenden handhaben, verfahren jmdn. ~jmds. Verhalten steuern, jmdn. beeinflussen Felle zurichten, färben

Gebrauchsanweisung für ein wertvolles Miteinander Jeder Mensch hat sein ganz eigenes Wertesystem. Finden wir uns in engen Beziehungen wieder, können diese Systeme kollidieren - oder wir stellen fest, dass der Partner / die Partnerin zwar die gleichen Werte sagt, doch etwas ganz anderes darunter versteht als wir selbst. Machen Sie den Austausch über Ihre Werte zum liebevollen Ritual in einem sicheren Gesprächsrahmen! Sie brauchen > Lust, sich selbst und den anderen noch besser

Der frühe Vogel fängt den Wert! Dieses Spiel eignet sich besonders für Familien und Freundeskreise. Es kann auch im beruflichen Kontext mit einem Team genutzt werden oder als Icebreaker im Seminar. Sie brauchen bei einer Gruppe von 6 Personen: > 18 Karten aus den (Mehr)Wert-Spielkarten*, also drei pro Nase oder 18 aus den Werten in dieser Liste, die Sie jeweils auf einzelne Zettel schreiben. > je nach Gruppengröße etwa 15-30 Minuten Zeit. Spielanleitung Die Spielleitung hat

Mit wertvollen Ressourcen unterstützen In dieser Übung geht es darum, einen Freund, eine Freudin oder ein Familienmitglied zu unterstützen und der Person über drei Phasen verschiedene Impulse zu schenken, ohne sich dabei mit plumpen Ratschlägen übergriffig zu verhalten. Ziel ist es, der Person über Werte und gezielte Leitfragen neue Perspektiven zu eröffnen, die sie dann reflektieren und als Ressourcen für eine mögliche Lösung verwenden kann. Stellen Sie die Fragen wortgetreu

Spielen Sie eine Runde Tabu! Nur anders! Lernen Sie Ihre Freunde oder die Familie noch einmal genauer kennen.Mit diesem Spiel können sie auf kreative Weise mehr über die unterschiedlichen Auslegungen von Werten erfahren. Sie brauchen: > 3 oder mehr Leute, etwa 20-60 Minuten Zeit > 6 oder mehr Werte ( Varianten: Alle Spieler schreiben Werte auf und schmeißen Sie in ein Säckchen / ziehen reihum eine Wertekarte.*) > einen Timer oder eine Sanduhr. Spielregeln Bilden Sie gleich

Das Wertesystem Ihres Teams erkunden Um die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verstehen zu fördern, bietet es sich an, sich das Werte-Cluster Ihres Teams genauer anzuschauen. Diese Übung basiert auf der Arbeit von David Grove, James Lawley und Marian Way.Sie eignet sich für Teams von 3-6 Personen, die für einen längeren Zeitraum vertrauensvoll miteinander arbeiten wollen und sich schon ganz gut selbst organisieren können. Ansonsten benötigen Sie eine fähige Person zum moder

Relevante Werte schnell identifizieren Finden Sie mit einem kurzen Spiel heraus, wie Ihr Team die Situation einschätzt und welche Werte die Teamkultur derzeit am stärksten prägen. Nutzen Sie diese Übung, um den vertrauensvollen Austausch zu fördern. Werte sind in ihrer Auslegung hochgradig individuell und sind eng mit der eigenen Identität empfunden. Fühlt sich ein Teammitglied in seinem Wert angegriffen, wird es sich in der Regel verteidigen. Zeigen Sie Respekt! Fragen Sie s

Werte im Stand-Up Meeting Das Stand-up-Meeting ist eine kurze, tägliche Besprechung, um den Fortschritt von Projekten und Aufträgen zu besprechen und potenzielle Blockaden zu identifizieren. Der Begriff "Stand-up" kommt daher, dass die Teilnehmer während des Meetings stehen, um es effizient und zeitlich begrenzt zu halten. Ähnlich wie beim Mannschaftsport versammeln wir uns vor dem Spiel (zu Dienstbeginn) im Kreis und fokussieren uns. Das Ziel besteht darin, das Team während

Alltags-Werte: Wie gestalten Sie ihr tägliches Leben? Manche Werte sind für uns wesentlich. Sie geben uns Halt, Orientierung und steuern unser Verhalten. Sie können sich im Laufe des Lebens verändern. Wer längere Zeit mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen hatte, für den wird ‚Gesundheit‘ vielleicht etwas wichtiger als ‚Leistung‘ oder „Hilfsbereitschaft“. Die drei goldenen Schlüssel nach Jason Teteak Wir alle wollen in unterschiedlichem Ausmaß erfolgreich, glücklich und zu

Probleme lösen: Neue Perspektiven finden mit (Mehr)Wert Sie brauchen: Post-Its oder Zettel / einen Stift / etwas Platz und etwa 20-60 Minuten Zeit. Machen Sie diese Übung in dem Bewusstsein, dass es bei dieser Übung keine falschen oder richtigen Antworten gibt. Nur Ihre ganz persönlichen. 1. Thema und Relation Denken Sie an Ihr Thema (X). Schreiben oder zeichnen Sie es auf ein Post-It. Legen Sie das(X) hin, wo es sein soll. Stellen Sie sich so hin, wo Sie sich in Bezug auf

Tägliche Inspiration für ein wertvolles Leben In der Hektik des Alltags kann es herausfordernd sein, einen klaren Fokus auf die Dinge zu legen, die uns wirklich wichtig sind. Wir sind oft von Verpflichtungen, Aufgaben und Ablenkungen umgeben, die uns davon abhalten, unsere wahren Werte zu leben. In stressigen Situationen fällt es besonders schwer, sich im Einklang mit den eigenen Werten zu verhalten. Eine einfache und effektive Möglichkeit, diesem Dilemma zu begegnen, ist die

Wenn Werte in verhalten münden ... werden Sie sicht- und begreifbar. Ansonsten sind Ihre Werte nur bedeutungsloser Schall: Was nützt Ihnen die schönste Unternehmens-Philosophie, wenn Ihre Kunden davon nichts mitbekommen? Was hilft es, wenn Ihr Partner / Ihre Partnerin die 'gleichen' Werte hat, diese jedoch völlig anders interpretiert? Was ist Ihnen wirklich wichtig? Wenn Sie ihre eigenen Werte kennen: > verstehen Sie besser, wer Sie sind und was Sie auszeichnet. > können Sie

Wie Sie durch eine mathematische Herangehensweise neue Perspektiven gewinnen: Ob in der Mathematik, im beruflichen Alltag, in der Kommunikation mit Ihrem Partner oder im Selbstcoaching - Axiome sind die Grundlage für logische Schlussfolgerungen und Entwicklungen. Durch Axiome zu neuen Lösungen 1. Was Axiome sind Axiome sind grundlegende Annahmen oder Aussagen, die als wahr akzeptiert werden, ohne dass sie weiter bewiesen werden müssen. Sie dienen zum Beispiel in der Ma

... gönnen Sie sich 20 Sekunden für mehr Gelassenheit! Einfach mies. Wir alle kennen solche Tage. An denen man einfach nur schreien könnte. Weil Mitmenschen manchmal einfach kacke sind. Die Kurz-Übung: Little Buddha Falls Sie merken, dass Sie gleich aus der Haut fahren... - weil sich jemand an der Kasse rücksichtslos nach vorne drängelt, - weil Ihr Partner zum hundersten Mal den gleichen flachen Witz erzählt, - weil Ihr Teenager nur mit den Augen rollt, wenn er im Haushalt he

Erst neulich wurde in Berlin auf einer Baustelle eine alte Fliegerbombe gefunden. Was wir von den Spezialisten für den Umgang mit Konflikten lernen können...  9 schritte im Konfliktfall 1. Verantwortlichkeit prüfen > Ist es wirklich Ihre Baustelle? > Inwiefern sind Sie involviert? > Was ist Ihre Motivation in diesem Konflikt? > Welche Rollen gibt es in diesem Konflikt? > Wer trägt welchen Anteil zum Konflikt bei? > Wer trägt gar nicht dazu bei? 2. Evakuieren Entfernen Sie

Sie müssen ein Fass aufmachen? Irgendetwas vergiftet Ihre Beziehung? Sie möchten etwas Wichtiges sagen, aber befürchten, dass es knallt? Manchmal muss man Dinge ansprechen, von denen man ahnt, dass sie irritieren oder verletzen. Gerade als sachorientierter Typ verliert man dabei schnell die Beziehungsebene aus dem Blick. Dann wirkt Ihre Aussage ätzender oder verletzender, als Sie es beabsichtigen. 7- Punkte-Strategie für Gespräche über brisante Inhalte So stellen Sie es ges